Ngày 18/6/2015, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ - Trường Cao đẳng nghề TKV, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) phối hợp với Tập đoàn TKV tổ chức Hội nghị “Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và chính sách đối với thợ mỏ hầm lò”. Dự Hội nghị có Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân; Phó Tổng Giám đốc TKV Nguyễn Văn Biên; Viện Khoa học lao động - Bộ LĐTB&XH; lãnh đạo các Sở LĐTB&XH các tỉnh, thành phía Bắc; Trường Cao đẳng nghề TKV...
Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân cùng các đại biểu đã tham quan cơ sở vật chất đào tạo, nơi ăn, ở của học sinh tại Phân hiệu đào tạo Hoành Bồ.
Chủ trì và phát biểu tại Hội nghị, Thứ trưởng đánh giá cao TKV nói chung và Trường Cao đẳng nghề TKV nói riêng đã tích cực đầu tư, chăm lo đào tạo phát triển nguồn nhân lực, có nhiều chính sách ưu đãi đối với học sinh nghề mỏ hầm lò cũng như công nhân hầm lò, tuy nhiên vẫn còn mất cân đối về nguồn nhân lực, thiếu thợ lò. Thứ trưởng Phạm Minh Huân đề nghị các địa phương, đặc biệt là các Sở LĐTB&XH tăng cường phối hợp chặt chẽ với TKV và Trường Cao đẳng nghề TKV trong công tác tuyên truyền, giới thiệu hình ảnh của doanh nghiệp, công tác tuyển sinh, đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực thợ lò, đáp ứng nhu cầu thợ lò cho sản xuất của TKV.
Phát biểu tại Hội nghị, Phó Tổng Giám đốc TKV Nguyễn Văn Biên đã thông tin về hoạt động SXKD và công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn. Theo lộ trình, TKV sẽ tăng tỷ trọng khai thác than hầm lò do vậy nhu cầu thợ lò là rất lớn. Cùng với đẩy mạnh sản xuất, đáp ứng nhu cầu than cho nền kinh tế, TKV chú trọng đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân lực thợ lò và có nhiều chính sách, chế độ thu hút học sinh và công nhân nghề mỏ hầm lò như hỗ trợ 100% học phí và tiền ăn, ở cho học sinh; hỗ trợ chi phí đi lại khi nghỉ hè, tết; chi trả 70% lương sản phẩm khi học sinh thực tập; bố trí việc làm khi tốt nghiệp với mức lương của thợ lò năm 2010 bình quân 10 triệu đồng/người/tháng (năm 2015 dự kiến là 14,3 triệu, đến 2020 dự kiến đạt 20 triệu đồng/người/tháng)... Cùng với đầu tư công nghệ hiện đại, giảm sức lao động cho công nhân, điều kiện làm việc an toàn và năng suất cao hơn; chăm lo nâng cao đời sống vật chất tinh thần của người lao động như mức ăn định lượng; tắm, giặt sau ca làm việc; bố trí nhà ở; xe đưa đón đi làm hàng ngày; khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, điều trị bệnh nghề nghiệp; công nhân xuất sắc được học tập, tham quan ở nước ngoài... Phó Tổng Giám đốc TKV mong muốn tiếp tục nhận được sự phối hợp chặt chẽ của các địa phương trong công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò, cùng với TKV đáp ứng nguồn nhân lực cho sản xuất.
Các đại biểu đã đánh giá cao về cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học hiện đại, tiên tiến của Nhà trường và chia sẻ các kinh nghiệm trong công tác thu hút, đào tạo nguồn nhân lực, những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển sinh, chính sách ưu đãi đối với thợ mỏ hầm lò, khẳng định tiếp tục tăng cường phối hợp, liên kết đào tạo với Trường Cao đẳng nghề TKV và mong muốn học sinh ra trường có việc làm và thu nhập ổn định, giúp địa phương giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người dân, góp phần xóa đói giảm nghèo bền vững.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét